Novela zákona č. 163/2024 Sb.

Účinná od 1. července 2024, přinesla významné změny v oblasti dohod o provedení práce (DPP). Původně plánované úpravy, zavedené konsolidačním balíčkem zákonem č. 349/2023 Sb., měly od 1. července 2024 stanovit dva limity pro účast na nemocenském pojištění u DPP:

• 25 % průměrné mzdy u jednoho zaměstnavatele.
• 40 % průměrné mzdy v případě souběhu DPP u více zaměstnavatelů.

Tyto změny však byly zrušeny ještě před nabytím účinnosti novelou zákona č. 163/2024 Sb.

Povinné měsíční hlášení DPP

Od 1. července 2024 jsou zaměstnavatelé povinni elektronicky podávat měsíční hlášení o uzavřených DPP prostřednictvím tiskopisu "Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce". Tento výkaz se podává do 20. dne následujícího měsíce, přičemž první hlášení za červenec 2024 bylo nutné podat do 20. srpna 2024. V hlášení musí být uvedeni všichni zaměstnanci s DPP, včetně těch, u nichž nevznikla účast na pojištění nebo jim nebyla v daném měsíci vyplacena odměna.

Změny od 1. ledna 2025

Od 1. ledna 2025 dojde k dalším úpravám:

• Účast na pojištění: DPP budou podléhat odvodům na sociální a zdravotní pojištění při dosažení limitu pro zaměstnání malého rozsahu. Pro rok 2024 činil tento limit 4 000 Kč; pro rok 2025 se předpokládá zvýšení na 4 500 Kč.

• Přihlašování zaměstnanců: Zaměstnanci na DPP budou přihlašováni k pojištění prostřednictvím nového tiskopisu, nikoli již přes dosavadní "Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)".

Tyto změny představují pro zaměstnavatele zvýšenou administrativní zátěž, zejména v oblasti evidence a hlášení DPP. Je proto nezbytné se na tyto povinnosti včas připravit a zajistit jejich plnění v souladu s platnou legislativou.

S novelou zákonu o DPP jsme perfektně seznámeni. Pomůžeme i Vám, kontaktujte nás telefonicky, emailem a nebo skrz kontaktní formulář.